Biblioteca Psihologiei Muncii si Organizationale

    „Manualul de psihologia muncii şi organizaţională” de Zoltan Bogathy, 2004, apărut la Editura Polirom, Iaşi, are structura unui curs universitar destinat viitorilor psihologi, practicieni, consilieri, consultanţi sau cercetători din domeniu. Acesta analizează principalele noţiuni de psihologie a muncii şi organizaţională din perspectiva noilor evoluţii ale psihologiei. Sunt prezentate teorii, informaţii şi cercetări relevante, acordându-se mare atenţie modului de utilizare a acestor informaţii de către psihologul/ specialistul în psihologia muncii şi organizaţională pentru a răspunde problemelor practice care apar în organizaţii.
    În cuprinsul cărţii găsim ca teme abordate următoarele subiecte:

• Obiectul, sarcinile si istoria psihologiei muncii si organizaţionale
• Analiza muncii
• Recrutare şi selecţie
• Tehnici si metode în examinările psihologice
• Pregătirea profesională: formare şi dezvoltare
• Oboseala, stresul şi accidentele de muncă
• Comportamentul în grup la locul de muncă
• Conducerea organizaţiilor
• Diversitate în organizaţii: tineri, vârstnici, femei, persoane cu nevoi speciale

    „Manualul de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţională” al cărui autor este Zoltan Bogathy, apărut în 2007 la Editura Polirom, Iaşi, abordează cunoaşterea tehnicilor şi metodelor psihologice de cercetare şi intervenţie constituie un avantaj strategic pentru orice practician în psihologia muncii şi organizaţională.
    În cuprinsul manualului găsim ca teme abordate următoarele subiecte:

• Analiza muncii si a viitorului ei în organizaţii
• Diagnoză şi intervenţie în domeniul securităţii muncii
• Intervenţii la nivelul posturilor si al spaţiului de lucru
• Practici de recrutare şi selecţie
• Performanţă în muncă
• Activitatea dementoring şi coaching
• Consilierea psihologică a angajaţilor
• Grupuri şi echipe în organizaţii
• Tehnici şi metode la nivelul grupurilor şi echipelor organizaţionale
• Trainingul
• Diagnoza organizaţională
• Intervenţii la nivel de organizaţie. Dezvoltarea organizaţională
• Politicile motivaţionale
• Managementul eticii în organizaţii

    În anul 2004 la Editura Polirom, Iaşi, a apărut „Tratatul de psihologie organizaţional-managerială” (vol. I şi II), autorul fiind renumitul profesor Mielu Zlate.
    Acest tratat este prima lucrare de sinteză a studiilor şi a teoriilor din domeniul psihologiei organizaţional-manageriale publicată la noi în ţară, volumul fiind un curs universitar, folositor studenţilor, psihologilor şi managerilor. Autorul abordează teme specifice domeniului organizaţional: portretul psihologic al adultului ca protagonist al mediului organizaţional, relaţia om-organizaţie, recrutarea şi selecţia de personal, managementul carierei, dinamica şi dezvoltarea grupului, comunicarea organizaţională.
    Astfel în cuprinsul lucrării găsim următoarele teme:

• Câmpul si obiectul de investigaţie
• Organizaţiile: definire şi clasificare
• Teoriile organizaţiilor
• Eficienţa, problema fundamentala
• Omul în organizaţie
• Recrutarea şi selecţia personalului
• Cariera şi managementul carierei
• Proiectarea, formarea şi reconstrucţia grupurilor de muncă
• Dinamica şi dezvoltarea grupurilor de muncă
• Comunicarea organizaţională

    Horia D. Pitariu a publicat „Proiectarea fişelor de post, evaluarea posturilor de muncă şi a personalului” în anul 2006 la Editura Irecson, Bucureşti.
    Lucrarea este un ghid practic pentru managerii de resurse umane, adresându-se în primul rând managerilor, specialiştilor în managementul resurselor umane, psihologilor, dar şi studenţilor şi persoanelor conştiente de impactul major pe cale îl au resursele umane în viaţa unei organizaţii şi implicit, în productivitatea muncii.
    În lucrare sunt descrise metode şi modele susţinute de teorii moderne în scopul descoperirii, înţelegerii şi descrierii naturii activităţii de muncă, al aplicării rezultatelor analizei muncii, al evaluării posturilor de muncă şi al aprecierilor periodice ale performanţelor profesionale în managementul personalului din organizaţii
    În cuprinsul lucrării sunt abordate următoarele teme:

• Analiza activităţii de muncă şi proiectarea fişelor de post
• Evaluarea muncii
• Evaluarea performanţelor profesionale