Psihologia muncii şi organizaţională
Psihologia muncii şi organizaţională este ramura aplicativa a psihologiei, care studiază omul şi comportamentul său organizaţional - omul în organizaţie.
Societatea din zilele noastre este interesată de eficienţă, iar organizaţiile (care sunt grupuri de persoane fizice sau juridice) sunt forme de organizare a acţiunii umane. Pentru aceasta ele au început să fie studiate din perspective multiple, din punct de vedere sociologic, juridic şi mai ales psihologic. Astfel, a apărut şi s-a dezvoltat psihologia muncii şi organizaţională, ca urmare a implicării tot mai intense a societăţii în industrializarea mediului înconjurător.
Psihologia muncii şi organizaţională a devenit astfel o profesie care este practicată de psihologi specializaţi în această complexă ramură de activitate.
Psihologia muncii şi organizaţională (PMO) îşi doreşte promovarea valorii umane, dar şi profesionale care să contribuie în mod eficient la creşterea calităţii interacţiunilor umane, a eficienţei şi a performanţelor, dar şi la dezvoltarea mediului economic. PMO conţine o gamă de cunoştinţe şi experienţe de înaltă calitate, dezvoltă abilităţi, strategii şi atitudini pozitive care tind să ducă la automotivarea şi automodelarea personalului, la educarea lui într-o formă continuă şi la dezvoltarea potenţialului său uman, dar şi profesional. Acest domeniu este strâns legat de o serie de alte domenii de interes ale psihologiei cum ar fi cel experimental şi social.
Cuprins
- 1. Ce este Psihologia muncii şi organizaţională?
- 2. Scopul PMO
- 3. Cine o practică?
- 4. Psihologia muncii şi organizaţională şi legislaţia română
- 5. Unde acţionează PMO?
- 6. Ariile vizate de PMO
- 7. Servicii PMO oferite
- 8. Cuvânt de încheiere
_____Accesati rapid_____
Servicii de psihologie în domeniul muncii şi organizaţionale:
-
Evaluarea psihologică/psihodiagnostică individuală
-
Evaluarea psihologică la angajare
-
Evaluarea psihologică periodică a angajaţilor – de la nivel de execuţie, până la nivel managerial
-
Testare şi evaluare psihologică la solicitarea angajatorului
-
Evaluarea psihologică pentru promovare profesională
-
Evaluarea psihologică la reluarea activităţii
-
Evaluarea psihoaptitudinală generală şi specifică profesiilor
-
Testare şi evaluare psihologică pentru autorizarea exercitării meseriilor şi profesiilor cu grad ridicat de risc (electricieni, macaragii, lucru la înălţime, persoane care lucrează în condiţii de izolare, persoane cu funcţii de decizie, funcţionari publici, cadre didactice, etc.)
-
Evaluarea psihologică a contextului muncii
-
Evaluarea psihologică a grupurilor
-
Psihodiagnoza organizaţională, specifică domeniului sănătăţii şi securităţii în muncă
-
Intervenţia psihologică indirectă pentru individ
-
Emiterea şi eliberarea avizelor, rapoartelor şi acordarea feedback-ului
_____Accesati rapid_____
